أخبار 24 ساعة

Hot

dimanche 25 novembre 2018

1.2.3.4

novembre 25, 2018 0
****Add your 1st page content here****
Pages: 1 2 3 4
Read More

mardi 20 novembre 2018

test5550

novembre 20, 2018 0
و تقوم بوضع الكود التالى اسفلة مكان الخط الازرق الموجود بالصورة 
الكود سأقوم بأرفاقة لك بأسم الكود الثانى 
سأٌقوم بوضع الكود الثانى فى المرفقات 

الان تقوم بالضغط على زر حفظ المظهر من أجل حفظ الاكواد 
####SIKI####
بعدها تقوم بالتوجة ألى صفحة المشاركات و تبدأ بكتابة مشاركة جديدة 
تقوم بالدخول إلى Html  كما موضح بالصورة 
هذا ليس كل شيء تصفح باقي الصفحات وتعرف على باقي التفاصيل…
Read More

lundi 2 juillet 2018

السفارة الأمريكية بالمغرب توظف في الرباط والدار البيضاء..

juillet 02, 2018 0
السفارة الأمريكية بالمغرب

السفارة الأمريكية بالمغرب: توظيف 3 سائقي الشاحنات بالرباط وميكانيكي الصيانة بالدار البيضاء..........، آخر أجل هو 03 و13 يوليوز2018
USA

البعثة الدبلوماسية الأمريكية في المغرب
الرباط
فرص العمل

لمشاهدة الإعلان الشغور ، انقر فوق الارتباط التشعبي "عنوان الموضع" في الجدول أدناه. اقرأ الإعلان بعناية قبل تقديم الطلب

كيفية التقديم - اتبع التعليمات بعناية

1 - لمشاهدة الإعلان ، انقر فوق الارتباط التشعبي "عنوان الموضع" في الجدول أدناه. اقرأ الإعلان بعناية قبل تقديم الطلب.

2- طلب التوظيف على أنها عمل محليا الموظفين أو أفراد العائلة، DS-174 (PDF -639 KB) إلزامي. إذا كنت تقديم الطلب إلكترونيا، يجب أن يتم حفظ DS-174 في Microsoft Word وتعلق على البريد الإلكتروني الخاص بك أجب عن كل سؤال يمكن العثور على التعليمات الكاملة الخاصة بنموذج DS - 174 (ملف PDF - حجمه 110 كيلوبايت).

لذلك يجب عليك تقديم طلب لكل وظيفة ، أرسل طلب واحد فقط لكل وظيفة شاغرة إعلان أرسل DS-174 والسيرة الذاتية / تستأنف إلا وثائق أخرى وستكون هناك حاجة إلا إذا تم اختيارك للمقابلة. لا ترسل نسخ من التصديقات، وبطاقات الهوية وجوازات السفر، شهادات الميلاد أو شهادة الجنسية.

4 يجب أن يتم استلام الطلبات في تاريخ الإغلاق ويجب إرسالها إما:

بالبريد ، أرسل إلى:

Ambassade des Etats - Unis d'Amerique Human Resources - Vacancy

كم 5.7 ، شارع محمد السادس

سويسي ، الرباط 10170 ، المغرب

ب - عن طريق البريد الإلكتروني (مفضل) ، أرسل إلى:

RecruitmentRabat@state.gov

يجب أن يكون سطر الموضوع كما يلي: "إعلان رقم الوظيفة الشاغرة xx - xx ، الموضع".

على سبيل المثال ، إعلان الشواغر 12-03 ، برنامج التشغيل. لن نقوم باسترداد / تنزيل التطبيق الخاص بك من موقع خارجي. يجب إرساله كمرفق Word



Read More

dimanche 1 juillet 2018

OFPPT : Gestionnaire de projets Nombre de postes : 6

juillet 01, 2018 0
L’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
lance un Appel à Candidature pour le poste de :
Gestionnaire de projets
(Nombre de postes : 6)

Activités principales

Assurer la conduite des projets gérés par l’Office
Maitriser les principes du management des projets : planification contrôle, gestion des risques, gestion des équipes, communication
Organiser une communication régulière auprès des différents intervenants des projets
Alimenter les tableaux de bord de suivi et reporter régulièrement en identifiant les risques encourus
Communiquer sur l'avancée du projet
Piloter les relations avec les parties prenantes
 Participer aux études de conception et optimiser les solutions techniques

Profil requis

Etre titulaire de diplôme d’Ingénieur (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la fonction publique)
Justifier d’une expérience cumulée d’au moins de 3 années dans le domaine de la gestion des projets 
Certification PMP est un atout majeur
 Parfaite maitrise de l’outil MS Project
Bonne communication en arabe, français et anglais écrit et oral
Bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles, d'initiative, de capacités d'analyse et de synthèse
Disposer d’une capacité d'analyse et de conceptualisation
Etre âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service
Etre de nationalité Marocaine


Dossier de candidature

Formulaire de candidature (F1) à remplir, téléchargeable depuis les sites www.ofppt.ma (volet Ressources Humaines) et www.emploi-public.ma
Lettre de motivation
CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste
Copie légalisée de la CNI
Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des attestations administratives d’équivalence

Date et lieu de dépôt des candidatures

Dernier délai de dépôt des candidatures : 13 Juillet 2018 inclus (Tout dossier de candidature reçu après cette date ne sera pas pris en considération)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés à l’adresse

OFPPT Bureau d’ordre
Intersection de la route B.O N°50 et la route nationale N° 11
Sidi Maârouf – Casablanca.

N.B : Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite ou transmis par email ne sera pas pris en considération

Date et lieu du concours

Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués à des tests d’évaluation, dont les dates et les lieux du déroulement seront indiqués ultérieurement

Affectation

Direction Générale OFPPT, Casablanca




Read More

samedi 30 juin 2018

جلسة الاستماع والتفاعل حول “برنامج تكوين مدرسي المستقبل بالتعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي والثانوي التأهيلي"

juin 30, 2018 0

جلسة الاستماع والتفاعل حول “برنامج تكوين مدرسي المستقبل بالتعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي والثانوي التأهيلي"
المجلس الأعلى للتربية والتكوين والبحث العلمي

جلسة الاستماع والتفاعل حول “برنامج تكوين مدرسي المستقبل بالتعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي والثانوي التأهيلي" بالمجلس الأعلى للتربية والتكوين والبحث العلمي:

تخصص الجلسة، التي تندرج في إطار ترسيخ أواصر التعاون والتبادل بين المجلس والوزارة، للاستماع لعروض حول المشروع والتفاعل معها من قبل أعضاء المجلس.

برنامج تكوين مدرسي المستقبل بالتعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي والثانوي التأهيلي”
مشروع هام من المشاريع التي اعتمدت في تنزيل رافعات الرؤية الاستراتيجية للإصلاح 2015 - 2030 من أجل مدرسة الإنصاف والجودة والارتقاء، وتحديدا الرافعة التاسعة منه المتعلقة بتجديد مهن التدريس والتكوين والتدبير.

نطمح من خلال هذا المشروع إلى تجاوز أحد الإشكالات الجوهرية التي اعترضت جودة منظومتنا التربوية، ألا وهي إشكالية التكوين الأساس لهيئة التدريس، والرفع من جودة عمل الفاعلات والفاعلين التربويين.

هذه هيا الجلسة كاملة

تسجيل فيديو الجلسة كاملة

تخصص هذه الجلسة، المندرجة في إطار ترسيخ أواصر التعاون والتبادل بين المجلس والوزارة، للاستماع لعروض السيد الوزير والسادة مسؤولي الوزارة عن المشروع المذكور والتفاعل معها من قبل أعضاء المجلس.

يترأس هذا اللقاء السيد عمر عزيمان، رئيس المجلس ، والسيد الوزير سعيد أمزازي ، بحضور السيد خالد الصمدي، كاتب الدولة المكلف بالتعليم العالي والبحث العلمي، والسادة رؤساء الجامعات، والسادة الكتاب العامين  والمديرين المركزيين للقطاعات الوزارية المشرفة على التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي، بالإضافة إلى مديري مراكز تكوين الأطر التربويةتخصص هذه الجلسة، المندرجة في إطار

Read More

mardi 19 juin 2018

منظومة الأجور في الوظيفة العمومية

juin 19, 2018 0
منظومة الأجور في الوظيفة العمومية 

خدمة مماثلة الأجرة
تتكون الأجرة الجاري بها العمل في قطاع الوظيفة العمومية، حسب الفصل 26 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، من المرتب، ومن جميع التعويضات والمكافآت المحدثة بمقتضى نصوص تشريعية أو تنظيمية.

I المرتب:

يتكون المرتب من عنصرين، هما: المرتب الأساسي والتعويض عن الإقامة.
– المرتب الأساسي: يحتسب المرتب الأساسي بناء على القيمة المادية لكل نقطة استدلالية، المحددة بمقتضى نص تنظيمــي، وتبلغ حاليا القيمة السنوية للنقطة الاستدلالية 98.85 درهما، بالنسبة للنقط الاستدلالية من 1 إلى 100، و 79.62 درهما بالنسبة للنقط الاستدلالية من 101 إلى 150، و 50.92 بالنسبة للنقط الاستدلالية التي تفوق 150.

- التعويض عن الإقامة: لقد حدد التعويض عن الإقامة في نسب من المرتب الأساسي تعادل 10% أو 15 % أو 25  % بالنظر للمنطقة من المناطق الثلاث ( أ- ب – ج )، التي يتواجد بها مقر تعيين الموظف، وهكذا أصبحت هذه النسب المائوية محددة على الشكل التالي:



يشكــل التعــويض عــن الإقامة العنصر الثاني المكون للمرتب، ولقد حدد قدره بمقتضى الفصل 4 من المرسوم رقم 2.77.67 الصادر في 12 من صفر 1397 (2 فبراير 1977)، في نسب مختلفة من المرتب الأساسي، وذلك حسب السلم أو الدرجة التي ينتمي إليها الموظف، وكذا العمالة أو الإقليم الذي يعمل به، حيث رتبت هذه العمالات والأقاليم بصفة مؤقتة في ثلاث مناطق.

II التعويضات :
تنقسم التعويضات، الجاري بها العمل في قطاع الوظيفة العمومية، إلى نوعين: تعويضات قارة وتعويضات عرضية.
أ- التعويضات القارة:
يقصد بها التعويضات أو المكافآت التي تشكل عمليا تكملة للمرتب، تمنح للموظف على أساس انتمائه إلى هيئة معينة من موظفي الدولة، وذلك بغض النظر عن نوعية المهام التي يزاولها بشكل فعلي. وعليه، فإن كل هيئة أو مجموعة هيئات تستفيد من نظام تعويضات خاص، يتمتع به الموظفون والأعوان المنتمون إليها بشكل منتظم طوال انتمائهم إلى هذه الهيئة ( نذكر على سبيل المثال، التعويض عن التدرج الإداري، التعويض الإداري الخاص، التعويض عن التقنية، التعويض عن التعليم، التعويض عن الأخطار، التعويض عن الأعباء، التعويض عن التأطير، وغيرها من التعويضات الأخرى القارة). ونظرا لأهمية هذا العنصر ضمن التركيبة العامة للأجرة، ولطابعه القار، ولارتباطه بالوضعية النظامية، فقد تم اعتماده في إطار الإصلاح الذي مس أنظمة المعاشات، كقاعدة لتحديد راتب التقاعد.

ب- التعويضات العرضية :
يتعلق الأمر بالتعويضات عن بعض المصاريف التي يتحملها بعض الموظفين خلال مزاولتهم لأعمالهم، وكذا التعويضات التي تؤدى لبعض الموظفين مقابل بعض المهام التي يمارسونها، والأعمال الاستثنائية التي يقومون بها، والأتعاب التي يتحملونها، بمناسبة ممارستهم لوا جباتهم المهنية. ومن هذه التعويضات، نذكر على سبيل المثال:


- التعويض عن التنقل: 
يمنح التعويض عن التنقل للموظف والعون، الذي يتنقل خارج مقر إقامته، بطلب من الإدارة ولحاجة المصلحة، سواء داخل البلاد أو خارجها، للقيام بمأموريات معينة. والغاية من التعويض عن التنقل هي تغطية المصاريف التي يتحملها الموظف في إطار المهمة الموكولة إليه، بما في ذلك مصاريف السفر والأكل والمبيت. وبالرغم من الصبغة العامة التي تطبع هذا النوع من التعويض، فإنه لا يشمل مع ذلك جميع فئات الموظفين، حيث يخضع عدد من الأطر الخاصة، التابعة لبعض الوزارات، إلى أنظمة خاصة بها، وذلك فيما يخص التعويضات عن التنقل.

- التعويض عن الساعات الإضافية:
وهي التعويضات الممنوحة مقابل الأعمال التي يقوم بها بعض الموظفين خارج الأوقات العادية للعمل، وتدخل ضمن هذه الفئة تعويضات ساعات الدروس الإضافية، الممنوحة لرجال التعليم والتعويض عن الساعات الإضافية، الممنوح للأطر الإدارية. ففيما يخص الموظفين المرتبين في سلالم الأجور المتراوحة بين 2 و 9 في حدود الرقم الاستدلالي 305، فإن هذا التعويض، الذي تتراوح مقاديره ما بين 1,60 درهما و 4,10 درهما في الساعة، يمنح في حدود 52 ساعة إضافية في الشهر.

-  التعويض المرتبط بالتكوين المستمر: 
أحدثت بمقتضى المرسوم رقم  2.05.1366 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) يتعلق بالتكوين المستمر لفائدة موظفي وأعوان الدولة لفائدة الموظفين والأعوان، حيث يتقاضى الموظفون وأعوان الدولة المعينون لمتابعة التكوين المستمر، إضافة إلى الأجور المطابقة لوضعيتهم النظامية والتعويضات المرتبطة بمزاولة المهام العليا إذا كانت مدة هذا التكوين تساوي أو تقل عن ثلاثة أشهر، تعويضا يوميا عن مصاريف التنقل (داخل المغرب)، في حالة عدم استفادتهم من النقل والتغذية والإقامة مجانا، ومن التعويضات عن التنقل خارج المغرب، في حالة عدم استفادتهم من منح مخولة لهم من قبل الدول أو الهيئات أو المنظمات.

- التعويض عن المهام:
أحدث بمقتضى المرسوم رقم 2.75.864 الصادر 17 محرم 1396 (19 فبراير 1976) تعويض عن المهام العليا بمختلف الوزارات، وذلك بعد أن تم تنظيم هذه المهام وتحديد شروط ممارستها بموجب المرسوم رقم 2.75.832 الصادر في ذي الحجة 1395 (30 دجنبر 1975). ولقد حددت مقادير التعويض عن ممارسة المهام العليا طبقا للجدول التالي:


التعويض الجزافي  عن استعمال السيارات الخاصة من أجل المصلحة:
وتستفيد منه شهريا الفئات التالية: - مديرو الإدارات المركزية والموظفون الذين يمارسون مهام مماثلة: 3000 درهم؛ - رؤساء الأقسام: 2000 درهم؛ - رؤساء المصالح: 1250 درهم؛ - موظفون آخرون وذلك في حدود 5 %  من الغلاف المالي المخصص لهذا التعويض، لكل جهاز إداري ولفائدة خمسة مستفيدين على الأقل.

- التعويضات العائلية:

لقد تم إحداث هذه التعويضات سنة 1958 بمقتضى المرسوم رقم 2.58.1381 الصادر في 15 من جمادى الأولى 1378 (27 نوفمبر 1958) بتحديد شروط منح التعويضات العائلية للموظفين والعسكريين ومستخدمي الدولة والبلديات والمؤسسات العامة، وذلك لمساعدة الموظف على تحمل جزء من مصاريف أبنائه القاصرين، أو لمواجهة نفقة طارئة، كازدياد مولود. ويمكن أن نميز بين نوعين من هذه التعويضات: المنحة عند ازدياد مولود والتعويض العائلي.

أ -  المنحة عن الازدياد:
يستفيد منها الموظف الأب عند ازدياد مولود له، وقد حدد مبلغها في 150 درهما بالنسبة للموظفين الرسميين و100 درهما بالنسبة للأعوان المؤقتين، عن كل مولود، ويشترط لمنح هذه الإعانة أن يولد الطفل حيا، كما يشترط ألا يتجاوز عدد الأطفال ستة.

ب- التعويض العائلي:
لقــد حدد مقدار هذا التعويض في 200 درهما شهريا عن كل طفل من الأطفال الثلاثة، و36 درهما عن كل طفل من الثلاثة الباقين، وذلك ابتداء من فاتح يوليوز 2008.

يشكــل التعــويض عــن الإقامة العنصر الثاني المكون للمرتب، ولقد حدد قدره بمقتضى الفصل 4 من المرسوم رقم 2.77.67 الصادر في 12 من صفر 1397 (2 فبراير 1977)، في نسب مختلفة من المرتب الأساسي، وذلك حسب السلم أو الدرجة التي ينتمي إليها الموظف، وكذا العمالة أو الإقليم الذي يعمل به، حيث رتبت هذه العمالات والأقاليم بصفة مؤقتة في ثلاث مناطق.

III التعويضات الإجمالية :
يستفيد منها بمقتضى قرارات للسيد الوزير الأول الموظفون والأعوان الموقوفون والمطرودون الذين صدر في حقهم عفو ملكي شامل، وتغطي هذه التعويضات الفترة الفاصلة بين تاريخ توقيف المعنيين بالأمر وتاريخ إعادة إدماجهم.

Read More

lundi 18 juin 2018

مباريات الدخول إلى مركز تكوين مفتشي التعليم - دورة 18 يونيو 2018

juin 18, 2018 0
مباريات الدخول إلى مركز تكوين مفتشي التعليم - دورة 18 يونيو 2018

تعلن وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني والتعليم العالي والبحث العلمي، أنها ستنظم يومي 15 و 16 يوليوز 2018 مباريات الدخول الى مركز تكوين مفتشي التعليم الكائن بباب تامس نا العكاري -الرباط

دورة 2018 ، وذلك وفق الجدول التالي:

رزنامة المباراة:

- يتم ا لعلان عن نتائج الانتقاء ا لولي وتحديد مقرات اجراء الاختبارات الكتابية بال كاديميات الجهوية للتربية والتكوين )مركز المباراة( ابتداء من يوم 10 يوليوز 2018 ، ويعتبر
هذا ا لعلان بمثابة اس تدعاء رسمي للمشاركة في الشطر الكتابي من المباراة؛
- يتم ا لعلان عن نتائج الشطر الكتابي بمركز تكوين مفتشي التعليم وبموقع الوزارة وبال كاديميات الجهوية للتربية والتكوين والمديريات ا لق ليمية ابتداء من يوم 24 يوليوز 2018
ويعتبر هذا ا لعلان بمثابة اس تدعاء للمقبولين لجتياز الشطر الشفوي؛
- يجرى الشطر الشفوي بمركز تكوين مفتشي التعليم بالرباط ابتداء من 26 يوليوز 2018 ؛
- يعلن عن النتائج النهائية ابتداء من يوم 31 يوليوز 2018 .

كيفية الترشيح للمباراة:

فعلى الراغبين في اجتياز احدى هذه المباريات، ايداع ملفات ترش يحهم بمؤسسات التعليم أو التكوين التي ينتمون اليها، الى غاية يوم 5 يوليوز 2018 وهو أخر أجل لقبول
الترشيحات.


المرجو مشاركة المنشور ليسفيد منه الجميع 
حظ موفق للجميع

Read More